רונית שדה יועצים  //  054-2277887  //  ronit@ronitsadeh.com  //           //

  • LinkedIn - White Circle
  • Facebook - White Circle

האתר נבנה ועוצב על ידי אופיר שפיגל - תקשורת וקשרי ממשל ofirpr.co.il, דרך Wix.com

פוסטים אחרונים:
Please reload

בחירת מדדי הביצועים הטובים ביותר עבור הארגון שלך

לפני בחירת KPIs

 

להערכה, אנשי בטיחות ומנהלי החברה חייבים קודם להבין את סיכוני הבטיחות של הפעילות שלהם, להעריך את המערכות הקיימות כדי לנהל את הסיכונים הללו, לתפוס את היעדים העסקיים של הארגון, אסטרטגיות ותרבות.

ה- KPI המתאימים ביותר לארגון מסוים תלויים במספר גורמים, כגון:

  • היכן נמצא היום הארגון ביחס לבריאות ולבטיחות?

  • היכן הארגון רוצה להיות מחר?

  • מי מקבל את נתוני KPI ומה הם עושים עם זה?

  • איך ה- KPIs והמסקנות מן KPIs מתוקשרים לאחרים?

מגבלות של מדדי ביצוע מרכזיים

בעוד שמדדי ביצוע מרכזיים יכולים לספק לארגונים מידע אובייקטיבי ובעל ערך, ייתכן שיהיה זה מועיל לזכור כמה גורמים המגבילים את התועלת של KPIs:

  • דיווח בחסר, אשר שכיח במיוחד בארגונים שאין בהם תרבות EHS חיובית

  • אירועים חיוביים בדרך כלל לא נמדדים ומתועדים

  • תוצאות (למשל אירוע) אינו משקף את הסיבות לאירוע זה

  • התמקדות במדדי KPI עשויה להוביל מנהלים להזניח נושאים חשובים שאינם נמדדים

בשורה התחתונה

על ידי מתן משוב רב ערך ומסייע להניע מנהלים, KPIs חשובים לשמירה על מערכת ניהול EHS של הארגון. שילוב של אינדיקטורים מפגרים ומובילים היא דרך טובה במיוחד לקבל תמונה נאותה של בטיחות במקום העבודה, הן המצב הנוכחי שלה (אינדיקטורים מפגרים) ואת האמצעים לשיפור (אינדיקטורים מובילים).

כפי שנאמר, "מה שנמדד מנוהל." ניהול KPIs מבטיחה גישה פרואקטיבית לבטיחות ואיכות במקום העבודה.

 

 

 

Please reload

חפש אותנו גם פה:
  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Social Icon